Dreptul muncii este un domeniu vast care acoperă o gamă largă de probleme legale referitoare la angajați, angajatori și, de asemenea, la angajații independenți.
Reprezentarea
Reprezentăm clienții noștri, atât angajații, cât și angajatorii, în fața Labour Court (instanța care judecă cazurile de dreptul muncii) cât și în fața Workplace Relations Commission (Comisia de relații la locul de muncă), în probleme de concediere, discriminare la locul de muncă, viciile contractului de muncă, respectarea reglementărilor privind timpul de lucru și probleme de remunerare.
Avocații noștri au reprezentat angajați în fața instanței de judecată în mai multe rânduri, în cazuri de discriminare împotriva femeilor însărcinate, concedieri disciplinare, concedieri abuzive și încălcarea normelor de muncă. De asemenea, am reprezentat grupuri întregi de angajați în cazuri de concedieri colective și încălcarea drepturilor angajaților în urma transferului acestora către noul angajator.
Angajații
Angajații se confruntă de obicei cu următoarele probleme:
- redundanța - determinarea dreptului la plata în urma concedierii abuzive, calcularea corectă a istoricului locurilor de muncă în caz de modificări multiple ale proprietarului companiei și întreruperi în angajare, determinarea salariului săptămânal. De asemenea, oferim consultanță juridică cu privire la acordurile de soluționare și concedierile prin acordul parților.
- concedieri disciplinare - este foarte important să obțineți un sfat juridic adecvat în faza contestațiilor interne și chiar în etapa procedurilor disciplinare.
- discriminarea - am reprezentat de multe ori angajați discriminați din motive de naționalitate și femei discriminate în timpul sarcinii.
- încălcarea reglementărilor privind timpul de lucru - în special oferim consiliere juridică cu privire la încălcarea drepturilor angajaților la odihna zilnică și săptămânală, ore suplimentare, dreptul la concediu.
Angajatorii
Pentru angajatori oferim următoarele servicii:
- redactarea contractelor de muncă având în vedere natura calificărilor profesionale, problemele de înregistrare și asumarea răspunderii pentru un anumit tip de angajați (medici, asistente, fizioterapeuți)
- pregătirea procedurilor disciplinare și de reclamare, conform legislației irlandeze privind ocuparea forței de muncă
- consultanță cu privire la procedurile disciplinare
