Umowa kończąca stosunek pracy
Umowy kończące stosunek pracy nazywane są często Compromise Agreement lub Settlement Agreement. Umowa taka, to sposób zakończenia stosunku pracy za porozumieniem stron, która zwykle określa umowny/polubowy sposób zakończenia jakiegoś sporu w miejscu pracy bez konieczności odwoływania się do drogi sądowej.
Umowy te zwykle są zawieranie z zastrzeżeniem “Without Prejudice and Subject to Contract” co oznacza, że do czasu zakończenia negocjacji i podpisania umowy, żadna strona nie może się powoływać na fakt negocjacji i ich treść aż do czasu uzgodnienia wszystkich warunków umowy.
Umowy kończące stosunek pracy- co warto wiedzieć
- zwykle zawarcie umowy oznacza całkowite i ostateczne rozliczenie wzajemnych roszczeń między pracodawcą i pracownikiem bez możliwości odwołania się w przyszłości do jakiejkolwiek procedury sądowej w jakiejkolwiek jurysdykcji;
- umowa obejmuje wszelkie roszczenia, a więc także te wynikające z uszczerbku na zdrowiu na skutek wypadku w pracy i potencjalnego odszkodowania;
- Jeżeli pracodawca ma wypłacić ekwiwalent pieniężny (wynagrodzenie) za niewykorzystany urlop, to musi to być ujęte w umowie. To samo dotyczy wszelkich innych kwestii penieżnych (niewypłacone wynagodzenie, bonusy, nadgodziny, okres wypowiedzenia itd) oraz kwestii niepieniężnych np. wydania referencji na piśmie- ich treści oraz kto ewentualnie ma je potwierdzić w razie kontaktu przez nowego pracodawcę;
- Przed podpisaniem umowy warto ustalić, które ze świadczeń pienieżnych będą objęte podatkiem oraz składkami PRSI I USC oraz w jakiej wysokości. Irlandzkie prawo podatkowe przewiduje zwolnienia podatkowe dla określonych sum objętych umową, w zależności od długości stażu pracy;
- Umowa powinna regulować uprawnienia pracownika związane ze świadczeniami emerytalnymi w obrębie prywantego funduszu emerytalnego (tzw. Pension, PRSA accounts);